员工多次迟到早退被开除 法院判了

2025年8月26日，一则关于员工因多次迟到早退被开除的新闻引发热议。据黑子网报道，上海一名叫吴静的员工因违反公司考勤制度被解雇，随后将公司告上法庭，要求恢复劳动关系并赔偿损失。最终，法院判决公司违法解除劳动合同，需支付吴静赔偿金316万元。这起案件不仅让人们关注职场考勤制度的合理性，也为用人单位敲响了警钟：规章制度必须合法合情。 吴静于2015年7月入职上海某公司，双方签订的最后一份劳动合同有效期至2023年7月。

根据公司员工手册规定，员工每次迟到或早退1小时视为旷工半天，迟到或早退3小时视为旷工一天，连续旷工3天或全月累计旷工6天，公司有权解除劳动合同。2020年9月，吴静因多次迟到、早退及擅自离岗被公司记录在案。公司随后向其送达劳动合同解除通知书，以严重违反公司规章制度为由单方面解除了劳动合同。吴静对此不服，认为公司规定过于严苛，遂向法院提起诉讼。 法院审理后发现，公司将短时间的迟到早退直接等同于旷工的规定存在问题。

法官指出，旷工的本质是劳动者未经批准全天未出勤，而公司将1小时的迟到或早退推定为旷工半天，3小时推定为旷工一天，明显与客观事实不符。这种规定不仅缺乏合理依据，还实质上剥夺了员工在实际提供劳动期间应享有的权利。法院进一步查明，吴静虽然存在迟到早退行为，但每次时长较短，且未对公司正常运营造成实质性影响，公司直接以“旷工”为由开除员工，属于程序和依据均不充分的违法解除。 2025年8月，上海某法院一审判决公司需支付吴静违法解除劳动合同的赔偿金316万元。

公司不服判决提出上诉，但二审法院维持原判，判决已生效。这起案件的判决结果迅速在网络上引发热议。不少网友认为，公司考勤制度过于严苛，动辄将短时间迟到等同于旷工，显得不近人情。也有声音指出，员工理应遵守劳动纪律，但公司制定规章制度时应兼顾公平性和合理性，避免“一刀切”。 类似案件并非孤例。近年来，全国多地法院审理了多起因迟到早退引发的劳动争议案件。例如，2024年12月，武汉市东湖新技术开发区人民法院审理了一起“员工多次早退1分钟被开除”的案件，法院同样认定公司解除劳动合同违法，原因是公司将1分钟早退直接计为严重违纪缺乏依据。

另一案例中，湖南一名员工因上班51天迟到25次被辞退，法院却支持了公司的决定，认为员工行为已严重违反劳动纪律。这些案例表明，法院在处理类似纠纷时，会综合考量公司规章制度的合法性、员工违纪的严重程度以及解除劳动合同的程序是否合规。 这起上海的案件还揭示了职场管理中的一个普遍问题：部分企业在制定考勤制度时，过于追求管理效率，忽略了员工的合理权益。吴静的律师在接受采访时表示，公司规章制度需经过民主程序制定并向员工公示，且内容必须符合劳动法规定，否则可能被认定无效。

反过来，员工也应提高纪律意识，避免因个人原因给企业管理带来困扰。 这起案件的判决为其他类似纠纷提供了参考。专家建议，企业应在制定规章制度时，明确违纪行为的定义和处理标准，并通过工会或职工代表大会讨论，确保制度公平合理。同时，员工在面对不合理规定时，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。未来，类似劳动争议案件的处理仍将是社会关注的焦点。